Différenciez-vous avec le 1er label télétravail

Misez sur votre marque employeur pour recruter et fidéliser.
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Qu'est ce que le
label ?

Devenu aujourd’hui une réalité pour toutes les entreprises, le télétravail s’est largement démocratisé avec des pratiques conciliant attentes des collaborateurs en matière QVCT et maintien de la performance globale.

En plein période de transformation des organisations traditionnelles de travail, de guerre des talents et de digitalisation massive, miser sur une marque employeur forte devient indispensable et un atout concurrentiel indéniable.

Notre label WIWO permet de conjuguer ces deux réalités : il agit comme un booster de votre marque employeur en misant sur la différenciation et la force de conviction !

Notre label vous permettra de valoriser fièrement vos bonnes pratiques en matière de déploiement du télétravail.

Élisabeth Borne

Le label WIWO vient au bon moment parce que le télétravail est quelque chose qui questionne beaucoup, c’est très important d’avoir des éléments concrets.

Élisabeth Borne
Alors Ministre du travail, de l'emploi et de l'Insertion lors de la remise des premiers label WIWO à Orange et HPE en décembre 2019.

Quelques entreprises
déjà labellisées

Niveau Expert Niveau Expert
Niveau Expert Niveau Expert
Niveau Master Niveau Master
Niveau Standard Niveau Standard
Niveau Master Niveau Master
Niveau Standard Niveau Standard

Pourquoi être labellisé WIWO ?

  • Valoriser vos bonnes pratiques télétravail
  • Se différencier auprès de vos futurs employés
  • Fidéliser ses collaborateurs
  • Améliorer la qualité de vie au travail
  • S'inscrire dans une démarche d’amélioration continue
Fidélisation et acquisition de talents
1ères conséquences positives du télétravail sur la marque employeur pour
84%
des RRH et des DRH
Enquête réalisée par MIS Groupe en 2022
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Comment l'obtenir ?

1.
Dossier de candidature
2.
Audit documentaire et interviews
3.
Commission de labellisation
4.
Obtention du label WIWO
Un audit de suivi s’effectue 18 mois après l’octroi du label pour maintien suspension ou upgrader son niveau.

Nos experts vous accompagnent sur chaque étape et vous aident à optimiser votre processus de télétravail.

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en 2 minutes
votre éligibilité

Ils en parlent
mieux que nous

Ce label donne une référence, un cadre sécurisant au télétravail pour une mise en place adéquate à chaque entreprise, tenant compte de sa culture, de sa taille, de ses contraintes.

Laurence Commandeur
Directrice des relations sociales

Le label WIWO est une reconnaissance du travail réalisé depuis de nombreuses années. C’est un gage de qualité qui nous pousse à faire encore mieux pour faire du télétravail un mode d’organisation efficace.

Martine Bordonné
Directrice télétravail & Nomadisme

Le niveau Expert du label WIWO est pour la MAIF une distinction qui permet de reconnaître nos bonnes pratiques en matière de télétravail.

Evelyne Llauro-Barres
Directrice Adjointe des Richesses Humaines

La labellisation a été pour nous un moyen efficace d’optimiser nos performances et de valoriser nos pratiques de télétravail en interne et en externe dans un objectif de marque employeur.

Marine Chabot
Associée

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FAQ

C’est le 1er label français à promouvoir les bonnes pratiques du télétravail. Les candidats et collaborateurs étant de plus en plus en recherche de structures capable de proposer de manière durable et bienveillante le télétravail, ce label facilite cette visibilité et confirme votre positionnement par rapport à vos concurrents.
Le label WIWO est délivré pour une durée de 18 mois. Le tarif varie uniquement en fonction du nombre de télétravailleurs dans la structure et du périmètre organisationnel choisi (siège, filiales).
Le label propose 4 niveaux (standard, premium, master et expert) en fonction de son antériorité et son niveau d’engagement. Faire le choix de ce label c’est pouvoir se différencier selon son niveau de maturité et s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue.
La démarche de labellisation est accessible à :

  1. Tous les organismes privés (entreprise ou association), de la TPE au grand groupe ;
  2. Ayant déployé le télétravail depuis 18 mois minimum ;
  3. Pouvant justifier d’un accord de branche, d’un accord collectif ou d’une charte télétravail.